2025-04-23
“您是不是有点不信任我？”
找战士申丽辉谈心时，面对他的突然发问，我不知如何回答，但我知道事出有因。
此前一天上午，我联系机关签派车单，准备下午出去办事。问及谁开车时，我不假思索地说出了王超建的名字，他是我们连的资深驾驶员。
刚通知下去，排长杜世航就过来找我，说王超建下午负责专业训练，时间上有冲突，看能不能换个人。
我寻思了一圈，连里经验丰富的驾驶员都走不开，只有驾驶员申丽辉有空，但想到他还是一个新手，我直接取消了用车。
这天傍晚，二级军士长刘传洪见我还在宿舍工作，问我怎么没出去。之前，我和他说过，下午打算外出，可能回来得晚一些。
我回答说：“没有合适的驾驶员。”
“申丽辉不行吗？”刘传洪反问。
“他太年轻了。”我毫不犹豫地回答。
听话听音，刘传洪微微一笑，随即话头一转：“上次，赵海广参加军械员比武，大家刚开始也是这么说，结果人家拿了第一名。”
去年，选晋成为下士不到半年，赵海广就主动报名参加军械员比武。当时，很多人都不看好他，觉得他太年轻、没经验，就算参加比武，也只是凑人数、“当分母”。也有一些骨干认为他颇具潜力，连队这才同意了他的申请。
结果，赵海广非常争气，只用了一周时间备战，进步堪称“神速”，最终夺得比武第一名。
刘传洪的话，让我陷入沉思：确实，我对年轻同志认识有偏颇，总觉得他们容易出问题、不容易出成绩，因此对他们这也不放心、那也不放心。可是我忘了，年轻同志成长需要时间更需要历练，急不得，也等不起。
说回申丽辉。之所以在谈心时当面质问，说明我的做法已经无意间伤害了他，他迫切希望我能及时作出改变。于是，利用一次教育时间，我当着全连官兵的面，检视自己对待年轻同志的欠妥之处，承诺今后一定多给大家创造锻炼的机会。
在我的建议下，连队赋予申丽辉等新驾驶员更多出车任务，同时安排经验丰富的干部骨干带车，帮助他们积累经验。从小车开到大车，从单车开进编队，这些年轻同志驾驶技能越来越熟练，有的开始主动请缨“挑大梁”。
今年初，军械员比武通知下发后，列兵杨志国第一时间报了名。这一次，我毫不犹豫地同意了。鉴于名额有限，杨志国起初没能入选，后来机关增加了指标，他才递补进去。
由于投入训练比别人晚了一周时间，营里组织首次摸底测试时，杨志国的成绩很不理想。好在他没有气馁，继续努力训练，很快把进度赶了上来。
但在比武中，杨志国出现了失误，最终只获得第10名。
“对不起，我没有夺得好名次。”比武归来，小杨找我道歉。
“获得第10名，你已经很棒了！”我说的是实话，作为入伍不满一年的新兵，第一次参加这样的比武就取得这样的成绩，很是难得。
经历这些事，我对年轻同志的看法发生了改变：他们虽然军龄短、经验少，还会时不时地“冒泡”，但普遍都有建功军营的决心和抱负。要用信任的、欣赏的、发展的眼光看待他们，保护好他们的工作积极性，持续激发干事创业热情，帮助他们快速成才，而不是有意无意地拖慢他们成长的脚步。
“年轻正好，未来可期。”每一名带兵人都应该把目光放得长远一点，用心播种，静待花开。（瞭新社）
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