让科研人员轻装上阵，心无旁骛地开展科研攻关，这在深圳科技界引起共鸣。10月29日，鹏城实验室网络通信研究中心副主任汪漪在接受记者采访时指出，需要进一步创新对科技工作者的考核机制、人才评价机制，发挥机制的正向激励作业。

“国家政策非常好，是针对当前实际科研中的弊病做出的制度优化。一线科研人员热切盼望这些政策和制度落地。”汪漪举例说，在实际工作中，行政部门与科研部门、行政人员与科研人员的绩效目标不一致，导致很多政策不能落实。他认为，在“减负”的同时，与时俱进地破解科技成果转化、科研人员保障激励、新型研发机构发展等方面发现的问题，推动考核机制、评价机制改变，可以更有效地面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，推动科技创新落到实处。

事实上，深圳在为科研工作人员“减负”方面已经先行先试。据统计，2019年以来，深圳市科创委按照新的科技计划体系，及时调整行政职权事项，其中新增事项16项，变更取消事项31项，承接事项2项。梳理所有行政职权事项37个，全部纳入权责清单系统管理，向社会公布并按标准实施。同时改革科技研发资金拨付方式，对项目资助100万元以上的，立项时拨付50%，中期检查通过后，拨付另外50%，变“事前审批”为“事中事后监管”。

深圳还持续优化政务服务，前移服务窗口，在南山、龙华、坪山等区的部分街道设立外国人来华工作许可工作站。推进“一件事一次办”改革，将高新技术企业认定、企业研发资助等整合成“一件事”，实现一次申报、分类流转、同步审批。优化办事流程，不断扩大“无纸化”申报事项范围，目前已达18项。

深圳市科技创新委相关负责人表示，在巩固已有举措基础上，将充分利用好《深圳经济特区科技创新条例》11月1日正式施行的契机，坚持创新驱动发展战略，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。持续深化改革，优化营商环境，统筹深化推进放管服改革，在减轻科研人员负担方面持续发力，打造深圳创新实践的2.0版本。