苹果一直有内部调查的习惯，以使员工了解他们的同事对复工和薪酬待遇的看法。然而根据一些员工的说法，苹果现在命令禁止员工参加内部调查。

外媒 The Verge 称，尽管苹果表示它不存在薪酬不平等的问题，但该公司至少关闭了三项针对想要自己验证该信息的员工的内部调查。

第一项调查要求员工自愿分享他们的工资以及他们如何在种族、民族、性别和残疾方面的信息。苹果的人力资源团队已责令其员工停止此类调查，因为“人员统计问题包含个人身份信息”。

本月早些时候，另一组员工被通知要关闭一项调查，因为这项调查有包含关于性别的问题。他们剔除了性别方面的因素，然后苹果还是要求停止这项调查，而这次的理由是“由公司帐户托管的”。

在以上事件发生后，苹果可能觉得有点过分，故向其员工发送内部声明：

禁止的调查： 以下是员工在所有情况下都禁止且不得进行的调查。 作为数据收集的调查 如果不遵循从人员团队获取此类数据的常规流程，则不得将调查用作收集可识别员工数据的手段。这包括有关员工地址、人员统计等方面的任何问题，但允许的国家或地区除外。 使用调查作为收集健康信息的工具 —— 包括但不限于健康报告、检测结果和疫苗接种状态 —— 也是被禁止的。 所有对可识别员工数据的请求都必须通过人员报告申请表提交给人员团队。如果获得批准，人员团队将直接从其系统提供员工数据。 要求多样性数据的调查 多样性数据是高度敏感的个人数据。如果您需要此类信息，您必须在收集任何数据之前与您的 I&D 业务合作伙伴以及 I&D 洞察和解决方案团队合作。

Verge 采访的多名员工律师提到，苹果可能违反了劳动保护法。IT之家了解到，他们解释称，此类调查可以被视为一种劳工的组织形式，根据美国法律，“员工有权讨论薪酬”而苹果却禁止这样做。

苹果工程师 Cher Scarlett 之前曾抱怨该公司如何处理在家办公的申请，现在她正在对其他苹果员工进行一项新的匿名调查。不过这一次，调查是在外部平台上进行的。

斯嘉丽表示，没有人愿意因为性别或其他方面的原因指责苹果员工之间的工资差距，但该公司一直想方设法阻止员工调查的事实让他们更加怀疑。

本月早些时候，另一位苹果工程师也透露，她在 Twitter 上抱怨工作中的性别歧视后被行政休假。与此同时，其他员工继续批评该公司的混合办公模式。

（瞭望新时代网）