随着国防和军队改革的不断深化，文职人员数量规模逐步壮大，已成为实现强军目标不可或缺的重要力量，抓好文职人员队伍建设意义重大。如何尽快让这支新生力量成长起来，更好地担起国防建设重任，是当前一项重要课题。”来自武警江西总队吉安支队的郑浩代表在调研中发现，当前，文职政策不断完善，各项规章制度逐步出台，但在具体执行过程中，还需关注一些现实问题。

郑浩代表建议，完善政策激励机制，参照地方人才引进政策，吸引和激励更多优秀人才报考文职，投身军队建设；通过设定具体岗位需求和人员必备条件等，严格考核遴选，从源头严把文职人员综合素质关。

“当前，文职人员来源主要是依托公开招考，其所学知识转化为符合部队需求的实际工作能力还有一段路要走。”郑浩代表提出，应加大文职人员培训力度，可依托大单位集中组织文职人员岗前培训，有计划选送优秀文职人员参加军事院校培训，增强能力素质，以便更好地为军队服务。

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