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【优势导向管理法】优势生态系统中的3大子系统

2021-01-21

为便于优势生态系统的构建,我把优势生态系统分为员工优势生态系统、团队优势生态系统和整体优势生态系统等三个优势生态系统。

1、员工优势生态系统。是围绕某个员工个人的优势形成的优势生态系统,它包括员工个人的特质、情商、学习能力、外部激励等,是整个优势生态系统中一个最基础的核心,其他优势生态系统都是围绕它而形成的。

2、团队优势生态系统。是由一个个员工个人优势生态系统在团队的氛围中组合而成的优势生态系统,它包括员工优势生态系统、团队文化、团队制度、激励机制等,在优势导向管理中,它是整个优势生态系统中最活跃,也是效率最高的组成部分。

3、整体优势生态系统。是员工优势生态系统、团队优势生态系统在企业组织中的优势生态关系的总和。它主要是团队优势生态系统与企业文化、企业制度、激励机制等因素的有效组合而成的,在优势导向管理中,构建整体优势生态系统是企业管理最重要的措施之一。整体优势生态系统形成了,企业的整体竞争优势也就形成了。


作者:吴光琛

著名企业管理学专家,“优势导向管理法”创始人,瞭望新时代学习社执行社长,中研管理咨询专家委员会委员,广东省国有资本研究会副会长,广东省管理创新和发展研究会副秘书长,企业管理创新专业委员会主任,广东省管理创新和发展研究会优势导向管理研究中心主任等。

著有《优势型经理人》、《优势导向管理法》《发现优势》、《中国企业黑洞一62个中国企业现实问题的诊断与透视》、《黑洞一74种中国企业病的诊断与防治》、《喻世恒言》《你和我:虚拟故事》等近20部著作。获国家或省级奖励30余次。


瞭望新时代网(《瞭望中国》综合网)

编辑:洛宇    责任编辑:佳佳

来源:瞭望新时代学习社

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