1月上旬，笔者从江苏省南京市政府获悉，新印发的《关于深入做好驻宁部队军人随军家属就业安置工作的若干措施》（以下简称《措施》）规定，随军家属年度事业编安置指标增至45名，较往年增长了50%。此外，《措施》明确，新增国企岗位45个、公益岗位90个，进一步加大了随军家属就业安置力度。

南京市驻军部队较多，随军家属就业安置需求大，如何妥善解决随军家属就业安置问题，是军地一直在深入探索的课题。多年来，南京市军地联动，先后出台一系列指导性意见及具体措施，对随军家属安置工作各部门职责、安置数量、安置岗位、安置标准等都进行明确；对暂时无法安置的随军家属，每月由政府发放生活补助，为随军家属生活保障提供有力扶持。

随着随军家属整体素质提升，南京市军地领导感到，以往的安置模式已经无法满足随军家属日趋多样的就业需求。为了进一步做好拥军优属工作，南京军地依据近两年家属安置就业形势，在广泛征求驻军部队官兵意见的基础上研究出台了《措施》。《措施》进一步明确了各级党委、政府及职能部门做好随军家属就业安置工作的责任和义务，规范了安置工作流程，拓展了安置岗位类别。

为确保《措施》落地落实，南京还专门出台配套实施办法，就编制计划、安置方法进行了明确，并按照“向偏远艰苦地区倾斜、向基层部队倾斜”的原则，区分公务员、事业编等岗位类别，设立了现役军人、随军家属双积分的办法，确保随军家属安置公平公正。

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