当前位置: 首页>智库>论坛>正文

深化预算绩效管理改革

2022-04-07

深化预算绩效管理改革,要进一步健全制度体系,完善全过程预算管理链条,做好事前绩效评估,推动绩效评价提质扩围,积极推进绩效信息公开,压实中央部门和地方主体责任。

深化预算绩效管理改革,是落实党中央关于“全面实施预算绩效管理”“强化预算约束和绩效管理”等总体部署的题中应有之义,也是当前应对“三重压力”、提升财政政策效能和可持续性的迫切要求。

深化预算绩效管理改革,要进一步健全制度体系。立稳绩效管理“四梁八柱”,确保各领域各环节管理有章可依、有规可循,加强预算绩效管理刚性约束。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享。

深化预算绩效管理改革,要完善全过程预算管理链条。结合预算管理一体化建设,用信息化手段支撑绩效管理融入预算编制、执行、监督全过程,包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效监控、绩效评价、结果应用、绩效考核等各个方面,构建事前事中事后绩效管理闭环系统。

深化预算绩效管理改革,要做好事前绩效评估。对新出台或到期延续的重大政策、项目开展事前绩效评估,重点论证立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性等,评估结果作为申请预算的必备要件和安排预算的重要参考依据。

深化预算绩效管理改革,要推动绩效评价提质扩围。继续扩大财政重点评价范围,加大部门和单位整体支出绩效评价试点力度。聚焦政策合理性、有效性,稳步推进转移支付和重大支出政策后评价。将评价结果作为完善政策、安排预算、改进管理的重要依据。

深化预算绩效管理改革,要积极推进绩效信息公开。加大部门和单位绩效目标、绩效评价结果等公开力度,主动接受社会公众监督,提高预算绩效信息透明度,推动绩效管理质量不断提升。

深化预算绩效管理改革,要压实中央部门和地方主体责任。进一步加强绩效考核,更加侧重财政预算管理实绩和资金使用总体效果。强化绩效考核结果应用,一方面,将考核结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系,另一方面,建立考核结果与部门预算、相关转移支付资金分配挂钩机制。

(瞭新社)

编辑:黄惠群    责任编辑:黄田心

来源:光明网

特别声明:本站转载或引用之图文若侵犯了您的合法权益,请 与本站联系,本站将及时更正、删除。版权问题及网站合作, 请通过瞭望新时代邮箱联系:lwxsd@liaowanghn.com

返回列表

推荐阅读 换一换

友情链接

国家工信部备案 粤ICP备19140089号

瞭望新时代网版权所有, 未经书面授权禁止使用