学习室里，几名新兵挑选着喜欢的书籍；健身房中，几名新兵正利用各类专业训练器材挥洒汗水；荣誉墙上，展示着新兵获得的奖牌……虽是寒冬，陆军某综合训练基地新兵营却是一派暖意融融的景象。

“明确了成长路径和目标，大家都干劲十足。”新兵营干部杜雒堂告诉记者，为帮助新兵成长成才，基地在以往“暖兵心、聚兵情”活动基础上，制订“熔炉计划”，从新兵思想、家庭情况、性格特点、未来规划等方面入手，逐人制订成长路线图。

在梳理近年承训新兵情况时，基地领导发现，新兵个性鲜明、接受能力强、适应陌生环境快，给部队建设带来生机活力，同时也出现一些新情况新问题。比如，有的新兵阅历丰富，急于在部队证明自己，可经常因找不到发力点而走弯路；一些新兵顶着高学历“光环”入伍，却发现自己的特长并非部队急需。

基地干部桑建功告诉记者，这些现象有着鲜明的时代特征，因此，带兵人对新兵的关心关怀不能仅停留在生活和训练方面，还要帮助他们找到适合自己发展的路径，快速成长成才。

前段时间正值新训准备期，他们组织新训骨干集思广益，制订出包含12项暖心举措、40多条育兵细则的“熔炉计划”，内容包括：成立新兵“人才尖子库”，将大学所学人工智能、无人作战、网络空间等新兴领域相关专业的新兵，纳入其中重点培养；探索“基地+家庭+送训单位”三方共育模式，根据新兵特长，精准制定培养计划；在《兵情档案》中，增加新兵未来专业建议；为家庭困难的新兵建档立卡，帮助解决实际困难……

“我们要用好用活相关政策规定，想方设法为新兵成长拓宽舞台，帮他们在部队大熔炉里百炼成钢。”桑建功介绍，出台“熔炉计划”的初衷，就是坚持为战育人，始终把“能打仗、打胜仗”作为人才培养工作的出发点和落脚点，着眼长远精准“育苗”，切实让人才供给侧精准对接战场需求侧。

新兵李振在校学的是电子信息工程专业，入伍后，一度担心自己所学与部队岗位不对口。营队了解情况后，及时推荐将李振纳入新兵“人才尖子库”，根据他的专业特长、日常表现、军事训练成绩，量身定制了个人成长规划。

提前学习军队通信专业知识；一个月内实现体能成绩达标；新训结束前，所有军事课目达到良好以上；详细了解送训部队专业设置特点，为下连后定岗定编做好准备……有了这份个人成长规划，李振明确了方向、消除了顾虑，学习和训练热情十足，很快成为一名训练标兵。

“新兵的顾虑，大多都和个人发展路径有关，他们希望自己在校所学能与部队所需相匹配，从而拥有更广阔的未来。”某合成团一名干部告诉记者，过去我们总说“革命军人是块砖，哪里需要哪里搬”，教育大家服从组织安排。其实还有一方面原因是当时专业岗位不多，新兵也不像现在这样见多识广学历高。把合适的人才放在合适的岗位上，不仅有利于提升部队战斗力，还能有效激发官兵干事创业的积极性，让他们实现自我价值、促进自我发展。

精准“育苗”，助力新兵拔节成长。连日来，该基地结合新训任务实际开展各类比武竞赛，新兵训练水平不断提升，对职责使命的理解更加深入。（瞭新社）