2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，日前在湖南长沙举行。来自大会的数据显示，目前全国省市县各层级培育的劳务品牌达到2300多个，除传统的家政、餐饮、养老领域外，机器人制造、智能互联网、航空等领域相关的劳务品牌已经崭露头角。

什么是劳务品牌？就是指通过劳务输出、技能培训、劳务派遣等方式，打造出的具有独特优势的劳务队伍，“盱眙龙虾厨师”“巴渝大嫂”（家政）都是耳熟能详的代表。劳务品牌最初的角色是脱贫、农民增收和剩余劳动力转移的抓手，但从此次大会展现出的趋势看，它正在从传统行业向新兴业态转变。

比如，来自中关村的机器人技术员劳务品牌，培养的是具备工业机器人操作、安装、调试、编程、维护能力的高技能人才。目前智能制造行业对工业机器人系统操作员的巨大缺口，成为了这一品牌壮大的机遇。再比如陕西的“阎良航空工匠”劳务品牌，立足阎良国家级航空产业基地的区位优势，每年向省内外输送高素质技能人才4000余人，同样灵活把握着市场供求关系。

这些变化正在纠正多重关于“劳务”的刻板印象，首当其冲的是“劳务”等于低技术含量的观感。传统的劳务品牌，多集中在服务业、基础性劳动领域，长时间被视为门槛低、技能少且无精准目标指向的职业，但现在，无论是航空产业、海洋装备、工业机器人制造、智能互联网汽车装配相关的劳务品牌，强调的都是培养高技能人才，甚至也在形成相关的人才评价标准，已经极大地提升了“劳务”二字的技能含量。未来，这样的群体中出现大国工匠也是完全有可能的事情。

另一种被纠正的刻板印象，是“劳务”必然指向低收入。数据显示，全国高级技工缺口达1000万人，机器人工程技术人员缺口达500万人，工业机器人系统操作员缺口预计将达到300万人。在这样的市场供求关系之下，很难想象工业机器人操作员会进入低收入行列，其相关劳务品牌能在短时间内壮大，恐怕也正是因为职业收入相对乐观。

不仅仅针对“劳务”，人们对蓝领工作群体收入低的印象今天仍未改变，而现实恐怕已是另一番景象。就在近期，中国新就业形态研究中心发布了针对外卖骑手和职业主播薪资水平的调研，结果显示，主播的月平均工资水平比外卖骑手的月平均工资水平低6.8%，“90%的网络主播收入都不如外卖员”引发社会热议。来自调查的数据，正在改变着人们对职业的传统预期。

数字化正在改变一个社会深层的就业逻辑，与一个企业、一个单位一签定终身式的工作关系会越来越少，这会反向凸显出劳务品牌的灵活性；同时，人工智能向各个行业渗透，又会率先取代那些套路化的“伪白领”工作，凸显具身劳动的不可替代，后者也是劳务品牌的优势。可以想见，新兴行业劳务品牌的兴起，及其所代表的就业方式、就业观念，势必会给就业市场带来新的景观和连锁反应。（瞭新社）