前段时间，北部战区海军某基地某舰完成海上训练。返航途中，主机班安全员陈鑫按照惯例对每个舱室进行安全巡视。

突然，一股浓重的油气味扑鼻而来。经过仔细排查，陈鑫发现，是高压油管出现损坏。随即，他对照《安全员应急处置措施手册》进行处置，很快排除了故障。

在该基地，无论训练场还是休息活动区，经常能见到安全员的身影。某队教导员说：“一名合格的安全员，既善于发现安全隐患，又能及时堵住安全漏洞，作用太重要了。”

去年底，该队在进行绳索攀爬训练时，由于安全绳脱落，险些造成严重事故。一次日常训练，全程有干部骨干指挥，还有两名安全员在场，为何还会出现这样的问题？

在随即展开的调查中，该部领导了解到，除了干部骨干指挥失当，现场两名安全员也形同虚设：一名固定安全员同时担负了其他任务，对安全监督并未上心；另一名班排随机指定的安全员，未经过培训，缺乏应有的风险意识和履职能力。

这引起该基地党委一班人高度重视：安全员肩负查找隐患苗头、发出风险预警、防范安全事故的职责，如果能力素质弱、履职尽责不到位，出问题是早晚的事。

“必须建强安全员队伍，把好选配关、培训关、实践关，让他们以过硬素质发挥职能作用。”经过分析讨论，党委一班人对照相关政策规定，依据《军队安全管理条例》中“班以及相当单位应当指定安全员”的明确要求，优先选择预任班长骨干担任安全员，倒逼其能力素质提升。在选拔流程上，他们严格规范个人申请、班排推荐、群众评议、支部研究、机关备案等流程，聚焦会研判、会预警、会排险、会帮教等能力展开集中培训。

今年第一季度，经过严格考评筛选，该基地近百名安全员完成培训，取得安全员资格证书。机关张参谋告诉笔者，此次培训结业考核，除了理论测试，他们还增设了“应急处置”课目，针对基层部队常见突发情况，现场导调，全面提升参训人员学用结合能力。

随着新一批安全员走上岗位，该基地对其职责内容、工作方法、工作标准等作出明确规范，完善《安全员日常工作清单》，制订《安全员应急处置措施手册》，为安全员履职尽责提供助力。此外，为确保安全员在休假轮休、外出培训时有人接替补位，他们按照“培养一批、预备一批”的原则，储备预备人才，确保安全员队伍不断线。

“今天由我负责安全风险预警，提醒2个风险点……”前不久，某中队7名安全员轮流参与安全风险警示值班。他们将每日工作进行归纳总结和问题汇总，形成“月度安全风险报告”，再由中队主官明确责任人和整改时限，形成齐抓共管、群防群治的安全管理局面。

“安全员是风险隐患的‘探头’和‘前哨’，对部队安全稳定至关重要。”该基地领导介绍，随着一项项制度举措落地落实，越来越多的基层安全员放开手脚、积极主动作为，一些“司空见惯”的错误做法得到纠治，有效筑牢了安全防线。（瞭新社）