深秋，火箭军某旅一场合成训练在高原腹地打响。刚经过淬火集训的数十名军士担任主要号手，在一线演兵场经受实战化检验。

训练现场，面对号手减员、核生化袭击等连贯特情，参考军士沉着应对、见招拆招，战术运用灵活，特情处置及时。

看到这支军士队伍的出色表现，该旅领导欣慰地说，他们深入贯彻落实中央军委印发的《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规制度，狠抓军士队伍专业化培养，取得扎实成效。

“军士队伍作为备战打仗的‘生力军’，如何精准培养、科学使用，一直是旅队人才队伍建设的一个重要课题。”该旅领导介绍，他们探索建立淬火集训人才培养模式，按照实战化、对抗性要求设置课程，在考核中融入实战要求，推动训练场精准对接未来战场。

记者在采访中了解到，面对使命任务的不断拓展，该旅体系构建军士人才孵化培养、选拔任用、考评奖惩的完整链路，建立起军队院校培训、部队淬火集训和军事职业教育“三位一体”培养模式，通过科学规划路径、精准培养骨干，进一步缩短军士人才队伍培养周期。

他们积极与军队院校和科研单位建立联教联训机制，选送优秀技术骨干学习深造，最大限度满足军士骨干成长成才需求；采取练兵比武、交叉轮训方式，利用野外驻训和重大演训等时机，灵活抽取考核课目、设置复杂特情，针对军士队伍能力素质短板展开专攻精练，在实战化条件下不断锤炼战场打赢能力。

该旅综合保障营修理连技师、二级上士陆腾飞，是这一培养模式的受益者。汽车修理专业出身的陆腾飞，被旅里选派到某装备厂家学习深造后，熟练掌握了各类运输车的故障检修技能，取得了专业资格证书。学成归队后，他出色完成多项重大保障任务，成为旅里小有名气的专业技术尖子。

有了金刚钻，敢揽瓷器活。一次战斗发射训练中，某型装备车辆突发故障。关键时刻，陆腾飞主动请缨，钻进车底查找原因，及时排除故障，确保了发射任务顺利进行。

建立重大任务量化考评机制，是该旅探索淬火集训模式、提高军士队伍建设质效的一个创新做法。每逢实弹发射、跨区驻训等重大任务，该旅全程考察记录军士人员的实际表现，并将考评结果作为创先争优、选拔任用的参考依据。

去年，该旅某营修理连成立以定向培养军士为主体的修理班组。连队根据班长骨干选拔任用标准，结合前期重大任务中的考评结果，推荐中士李侑林参加。进入修理班组后，李侑林与其他成员并肩奋战、协力攻关，出色完成跨区驻训、实弹发射等多项重大任务的维修保障工作，所在班组被评为“尖刀保障组”。

体系培养助成长，一线淬火炼精钢。随着练兵备战持续深入推进，该旅90%以上的军士经过淬火集训后，在各项重大任务中当先锋、打头阵，一批骨干因表现优异被选拔担任专业主力号手，数十人荣立三等功。（瞭新社）