加强干部队伍建设

——五论认真学习贯彻习主席在中央军委政治工作会议上的重要讲话

“三军之势，莫重于将。”干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。抓住了干部队伍建设这件大事，就抓住了建军治军的决定性因素。

在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署新征程上推进政治建军要抓好的重点工作，其中之一就是加强干部队伍建设。习主席的重要讲话深刻凝结了党管干部的优良传统和宝贵经验，集中彰显了新时代推进干部队伍高质量发展的内在要求和制度创新，为全军锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，进一步指明了方向、提供了遵循。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席坚持把人才强军纳入新时代强军兴军的战略布局一体运筹，在加强干部队伍建设方面下了很大气力，党管干部政治纲纪全面恢复，军队好干部标准牢固确立，为战育人导向更加鲜明，选人用人风气持续向好，有力支撑了国防和军队现代化建设。新时代新征程，作为军队建设的中坚力量，各级干部既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者。只有锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，部队建设才能兴旺发达，强军事业才能不断向前发展。

要贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。选人用人首先要明确标准。军队好干部标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。这一标准体现了党的好干部共性标准与军队特殊要求的高度统一，明确了担当强军重任高素质干部的原则性要求，赋予了军队好干部标准新的时代内涵。全军各级必须坚持党管干部、党管人才、组织选人，要根据不同类型、不同岗位、不同职级干部的情况，把好干部标准具体化，突出政治标准和打仗能力，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。

要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。知人才能善用，考准才能用好。要合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，确保考核工作有的放矢、科学高效。要创新改进考核方法，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，切实抓好政治考核、廉政考核、作风考核、实绩考核，全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现，使选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。

要贯彻全链路抓建理念，把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能。骐骥千里，非一蹴而就；立德树人，非一日之功。要切实立牢治事先治人的抓建指导，突出人这个决定性因素，着力构建以教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励为重点的工作链路，畅通扎实墩苗、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路，既注重把握干部价值观形成窗口期、职业适应期、发展黄金期等不同成长阶段需求，差异化设计培养思路举措；又注重把握干部成长全过程的连贯性和递进性，整体规划路径、接续跟踪培养，通过长期的体系组织引导和训练，让干部正心束行、增智强能、干事创业、成长成才。要更加注重体系治理、综合施策，更加注重源头治理、全程发力，聚力攻克制约高中级干部队伍建设深层矛盾，确保我军干部队伍根基牢固、全面过硬、人才辈出，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队提供更加坚强的组织保证和有力人才支撑。（瞭新社）